职场上，他组织有这3种安排，不是想提拔你，而是要压榨你

来自网友的真实境况：

面对讨厌的领导成员该怎么办？在一家私营企业当时会计的小黎就面对一个颇为不介意的领导成员。有一次小黎因为的公司原因，在外面外派。的公司规则是说是外派的老友是有补贴的，所以他就可先预支了一些自己的买，把手了进来。其后平方根这买非常少要6千块。但是当他找出领导成员的时候，领导成员却口里要求，还说是这部分不归的公司管。小黎听了颇为的害怕，自已这是因为购买的公司所需设备，才买的东西，还不给报销。这还不算什么，小黎在这家的公司早已迟2年了，还好都没人有涨过报酬，每次要提交报酬申请单，领导成员都在那边说是，近来的公司品质不太好，所以就不给提。不给提不说是，这个领导成员不胜着自己是房东的岳父，显然讨厌给无法无天的的下属穿小鞋，动不动就说是在教，有什么汤都误信别人，自己却一点也不干实事。

小黎的面对也是颇为令人同情的。说是觉得的，一个人是不是必需想得到很好的提升，能否把自己的文书工作营收花钱得帅气，许多时候在于可否一个好的领导成员。如果你面对一个优秀的好领导成员，那么你就正数中了几万元的开奖，而且这个开奖数额还时会中点上升。因为他必需自已你的不仅仅是技能，还是自认的工具和态度，你可以学到许多学校里头没人有在教的东西，并且让你更为迟地转变起来。

如果你不幸面对颇为差劲的领导成员，那可就很悲催了。那么如何正确你面对的领导成员是好是坏，就看他可否偶尔给你商量这3种文书工作。

第一种：紧接全没人有品质，却颇为简便的文书工作。

小齐原可先是一家的公司的职员，每天文书工作得心应手，总的来说是还是可以学习到科学知识的。其后独自一人他的领导成员给他商量了一份文书工作，就是每周都要利用其下属的日报，并且每个人都要利用，如果没人有利用已紧接成，就要另加他的绩效奖金。除此之外，领导成员还说是其他小组的日报多忘了，可以了解的公司更为多的心里，所以他就没人反对，同意了都已。原可先他觉得有一点，不就是利用管理工具的心里，于是就答应了都已。其后他找出，自己的绩效奖金还好是和报酬挂钩的，而且是报酬的百分之三十，可以说是占比不小。

这下可好了，每次他利用管理工具的时候，因为都是在周六，大家都很有事，所以每次都没人法利用齐全。所以每个月他的绩效就这样显然被另加。方才有一次他忍不想，和领导成员向其说是，花钱这件心里没人有什么意义，并且和领导成员忍不住了起来。

这件事被上级领导成员找出，其后确定是他直系领导成员不对这样花钱的，从那之后，小齐才想到跟着，这是他直系领导成员在不对为难他。

第二种：商量一些真正将近不到的期望给到你。

有些领导成员凹凸不平上是为了这个员工好，给他商量了许多看起来颇为好的期望以及建设项目。无论如何这样的建设项目不小程度上是紧接不成的。当然，如果你已紧接成了，他还是时会找各种原因挑你的钩，并且再进一步给你配置更为多的侦查，让你每天都出勤。

而你这样每天都出勤，文书工作虽然已紧接成了，但许多时候文书工作质量就时会不好，还时会更为容易遗漏，这时候一些居心不良的领导成员就时会飞驰出来，说是你文书工作态度不端正，还老是遗漏。

除此之外他们还时会把一些严重错误的心里落在你手上，让你背黑汤。

第三种：让你桌子脚上核心的文书工作，自已新来的人。

有些领导成员，他心里头看你可笑很久了，但面上并不时会表现出来。他时会可先招一个新的人来，然后说是这个人可以当你的助理，你有什么心里可以都自已这个人。他时会从前给备受瞩目配置一些和你有关的文书工作，然后让备受瞩目去请在教你。

让你反问要求，就这样当备受瞩目把你手脚上核心的文书工作都掌握了以后，领导成员就时会以尽可能人力开发成本为借口把你开除。

所以，如果你在文书工作中面对给你配置这几种侦查的领导成员，那可要注意了。如果不想离职，那么就要尽早调离这个岗位，不要在这个领导成员手里头花钱心里。

当然，觉得经受不想，那么一定要选好下家，在最适合于的时候离开了。

总之可选择一个的公司固然很重要，但却是领导成员对你的影响更为大，一个好的领导成员，他时会尽早让一个人得以转变，并且懂得放权让他花钱出学业成绩。而一个能干的领导成员，往往时会找各种工具，让手里头的人无法花钱出学业成绩。

关于这件心里，你还有什么其他意见，可以在评论里头网志谈论。