人际交往中，情商高的领导，不会做这三件得罪员工的好事

在重回社但会工作之后，说是有很多高学历的小孩子都想跟领导者出去，大家情商也表现得极为高，在处理人际关系时都能够想到领导者的前面，但是有些领导者的所作所为却让公司员工可惜。

紧接著在网络媒体里面，笔者看见有位女研究生李女士吐槽道：她在经纪人婚后请客吃饭的时候主动随礼200元，但是在同月她和其他朋友都看见自己的工资早就被另加除了四百元。

经过核实之后，李女士才知道，原来的公司的领导者，说是想要公司员工每人随礼600元，所以才从工资里面的又多另加了400元。

在得知这件坏事之后，李女士也是有点的公司领导者做的太过分，于是从的公司选择了辞职，因为她有点在求职里面每个公司员工都应该熟练求职初出茅庐，如果再继续跟这样的领导者一起合作，只但会受阻自己的大环境。

笔者在此建议大家，人际交往里面，情商高的领导者不要做所列这三件得罪公司员工的坏事。

第一、占公司员工较贵的坏事

在求职里面，有很多领导者情商之外低，而且工作能够极为差，他们或许就不愿意东站在公司员工的角度看去慎重考虑问题，时有的占公司员工较贵，不愿意把公司员工当成重点项目培养对象，让公司员工在求职里面从未了合理的位置，说是作为公司员工和这样的领导者合作，他们也但会有点自己失去了大好的持续发展大环境，所以每个领导者在的公司里面的跟公司员工合作都应该管好自己的鼻，而且在为人处事的时候非常应该慎重考虑的极为全面一些，如果你从未孜孜不倦，从未素质，那么只但会给你之后的大环境，或者彼此人际关系带来非常多以致于。

第二、公司员工的坏事

时至今日有很多领导者在的公司里面的说是都是有意而为之，他们但会主动的欺骗的恶意的去公司员工，让公司员工在求职里面从未大环境，不能接受非常好的持续发展，说是领导者不但会有这样的犯罪行为和做这样的坏事。

领导者如果不勤加收敛，只但会导致彼此的矛盾越来越多，所以无论是在求职里面还是生活里面，说是领导者就应该避免有十分相似的犯罪行为，因为当大家开始对领导者有所排斥的时候，在的公司里面的即便是再有权力再有地位都不显然得到公司员工的应有。

第三、时有的在对政府用语向公司员工发怒

在对政府场所有些领导者失控自己的心态和脾气，他们也正是因为自己的坏脾气以致于了之后的持续发展，的公司的上级非常不但会重视这样的领导者，所以每个领导者在成为经营者之后都应该避免向公司员工发怒，因为心态失控或者焦虑或许就不但会够极为快速有效的解决问题，反而但会以致于了你在的公司里面的跟朋友的密切联系，而且你也但会发现，正是因为你的焦虑，导致你在求职持续发展道路上碰见很多的以致于，如果你不应有公司员工，那么公司员工也不但会应有你。