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远程教育的学历有用吗?

2024-01-10 科技

远程教育的学历有用吗?

网络教育的学历文凭是国家认可的,通过网络上的在线学习,修满学分即可毕业,网络教育是教育的一种,包括自考,高考,网络教育(远程),开放式教育。

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我24岁大专文凭,在纠结到底该选择读全日制本科把文凭先拿到,还是去北京闯积累经验同时报个函授本科读?

留学读全日制研究生

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专科学历真的比不上本科学历吗?

在学历等级中,专科确实比本科低一级,我国高等教育分四级,专科本科,硕士研究生,博士研究生。题主的意思可能不是这个意思,想表达的是能力,不是学历,对吧?如果是这样,我可以跟你说不一定,马云就是专科生,你说他能力不如本科,研究生吗?学历是敲门砖,在工作中还是要看能力的,是金子总会发光。为什么hr会选择985,211大学的毕业生,不选专科生呢?那是因为有个试错成本,为了把成本降到最低,选好学校的毕业生,出错的概率比其它学生要低很多,当然这里面的人也许还不如专科生,我说的是概率问题。所以,专科生跟985,211毕业生比,敲门砖一个是金砖,一个是泥巴,当然敲门的效果一目了然了。因此本科确实比专科要硬,但是也不绝对,只要你有真才实学,一样可以发光发热。谢谢邀请!

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

这两者都是自己过去生命中经历的一个称谓,很难区分和确定哪一个更重要。学历其实就是早年的学习经历,而工作经验往往指自己工作的经历。好的学习经历往往会给人带来更宽阔的视野,格局和思维方式,但又往往缺乏实践经验而落入好高骛远,华而不实的状态里。好的工作经历会带给更多的实践经验,能快速带来结果,对现实社会认知较深刻,会有一定的抗击打能力,然而有容易陷入到自己的经验怪圈,走不出来,可塑性较弱。因此,如果你是HR,不要陷入到这个问题的是非当中,以免自我设限,而蒙蔽了自己的双眼。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

经验重要,有经验在工作能解决很多问题

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学历对于找工作真的那么重要吗?

先看门面再看能力,学历就是门面,敲开公司的大门,像国企和外企都对学历要求蛮高的!有些私企对学历没有什么要求,不会影响你找工作!

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

我老家有一对夫妇,男的是个瞎子,母亲没上过学,山沟的娃还考上清华。有的父母高官厚禄,孩子一无所成。

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保安也需要硕士以上学历吗?我笑了,真的需要这么高的学历吗?

您好,我是小鸟教育记,下边由我来回答您的问题。答案:当然需要!虽然看到这个要求,我和您一样感到惊讶,但是不得不说,是需要的。暂且不说学校为啥这样招,只是从人才的角度讲,还是需要的。现在的研究生教育,更多的是培养专业性人才,学校的教育与社会上的工作需求,是有所脱节的。大多数的学生,读了很多年的书,书把人读的有白头发了,有些顶都秃了,一遇到刮风下雨,就各种感冒发烧。很多人去了工作岗位,扛不住现实的竞争压力,企业根本不会养闲人,能力强者得之,弱者走之。但是,大多数的学生的体质并不是特别的好,并且是相当差。在工作中,你会经常看到,一些优秀的学生,他们业务能力很强,人缘也很好,也很拼命的干,可就是身体不行。关键的时刻,领导让他顶一把,结果他没咋顶呢,晕倒了。那作为领导来说,肯定是不敢再压他了,也不敢重用他了。对于一些技术要求不高的行业这种情况并不少见。与拥有的技术相比较,企业招聘人员更喜欢招一些身强力壮的,为的就是能加班,干大的猛。而针对保安这个行业,却是相反的情况,他们是服务型的行业,很多人的身体素质都不差。现在招聘,对于上海交通大学这种不差钱的学校,只要钱给的足够,那身强力壮的应聘者必定一大堆。考查身体素质,比谁能扛的住,一个个都很优秀,但是要是除了体质,比文化,那就需要文凭。高学历的人之间的沟通交流更为方便,执行力也比较到位。这样想的话,其实这种招聘是招走了表现最优秀的那群人,既有身体又有学历。有些人可能会觉得可笑,一个保安要啥研究生学历,这个其实不能这样说,有了好的学历就证明这个人的整体素质比较高,他就可以在工作中踏实负责的去干。他可能会一个顶两,干的事情、操的心强于多数人。,学校不吃亏,待遇好,他也不吃亏。说实在的,既然能选择保安,即使自己是研究生学历,也经历了生活冷暖,懂得了生活的不易这个道理,他也就会更加的务实,干的更为出色。现在的行业,并无高低贵贱之分,北大卖猪肉的照样干出了成绩,何况保安不能招聘高学历。反而,我感觉,就是这些人的存在将我们的各行各业做的更好更大,他们的未来也发展的更好。而对于一些名牌大学的学生而言,知识水平和工作能力没得说,但社会历练和观念却有可能限制他的长久发展,也不一定会对行业产生多大的贡献。毕竟社会是个大染缸,谁进来都需要适应一番,那些适应的久的人,可能会混的更好。对于一些刚毕业的学生来说,没经验,只能慢慢摸索,发展还得靠自身努力。

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