职场工作10年，我为什么劝你别把同事当朋友？就算同事关系于是又好

来自熟人的真实小故有事：

没多久毕业的佐藤心思颇为的却是，因为入职时间非常长，日后欠缺稳重，所以很快就和一些公司的其他室友熟悉了好像。

同一时间入职的小周性格颇为的直率，所以佐藤有什么真的都叫着小周独自继续做。因为佐藤觉得，一些公司里的室友和该大学学姐一样，有困难就要相互找来。

之后有一次，佐藤因为等候去继续做了受雇，然后赚了一些银子，于是当天颇为伤心的把这个消息分享给小周，小周笑得很伤心知道：“那你便赚了银子，可不想忘记我啊”

佐藤惊愕极了，半开玩笑地和小周知道：“那是，便要是银子赚多了，我就辞职，然后带你出去玩，哈哈哈，让你有一个熟人。”

起初这件有事就这样愉快地过去了。可是于是又，佐藤的手下就找佐藤交谈，让她把自己的临时工全部都交给其他室友。佐藤很是伤心，她不知道为什么才会这样，之后她请辞后不久，另外一个和她较为好的室友才并不知道她，是小周街上都在传她在临时工之上百偷偷受雇，并且还只好请辞的真的。

于是就这样，还没有请假多久的佐藤，就这样被迫上了一堂实习生课。

那么，为政府左后卫，我们该不该把室友当熟人呢？有些人知道室友有好也有偏偏，只是佐藤没多久好碰见那个偏偏的。

一般完全，如果你和室友始终持续保持这2种情形，那么最差别把TA当熟人。

1、室友和你原先是熟人，但是他最近晋升了。

在这种完全，你就不想把室友日后当熟人了。因为室友晋升便，你们相互间的实习生人关系就日后也不是同级别的，而是领导和被领导的人关系。

我有一个熟人，曾经也和一个和他同期入职的室友，感情颇为的好。那时候还好是吵架。之后那个室友因为并能可能不错，替换成了他的外有事。我熟人颇为的欣喜，也自已的为他熟人感到伤心。

可是最近太久，他却颇为的不伤心。原来是因为他有一些小真的，想要让他的手下熟人于是就找来，可是他的手下却让他自己管控，并且还顾及了一些本不确实是他继续做的真的，所以他就和他的手下熟人韩战。

之后手下熟人把他叫到办公室，他起初以为手下熟人是想要和他发表声明，没想到那个手下熟人知道：“你需要要认识到，我们从前是上下级人关系，你得学着把我说是手下，要顺从我顾及的真的，这样才才会影响临时工进度”。

之后我的熟人才想到，一旦熟人替换成手下，那么他们的人关系就回不去了。

或许为政府左后卫，这种情形颇为常见。当你们的层级不同时，你们看待真的的取向就不同了。他首先要看的是他的团队的整体利益和进度，他的前提才会以一些公司前提为准；而你的前提则是个人利益，所以被顾及多的临时工，你才会不伤心，但是他是始终持续保持他的团队考虑，所以你们产生争执是必然的。

这时候，你就需要想到，你们相互间的友谊人关系就确实从前就之前。你们可以已是普通熟人，但无法日后已是交心的熟人。并且你得非常自已的继续做临时工，去支持他的临时工。因为他很大程度一般来说对你非常加恰当。

所以，这时候要么你不不能接受这样的转变，然后离开这里；要么就磨练自身的专业技能，让自己非常快地完成临时工，以赚非常多的银子为前提。遗弃用处不大的感情，这才是对你对他最差的方式。

2、室友和你始终持续保持相互竞争人关系

为政府场中，你和室友的人关系，一般是临时工人关系为大，然后才是私人人关系。

所以，如果你和室友正好始终持续保持相互竞争人关系中，那么你们相互间的争执就才会被放大。偶尔顶多小的摩擦，都才会让你们相互间出现许多缺陷。

所以，在和室友相处时，最重要的就是较少知道话，尤其是知道自己的私下。不然，这些私下如果传遍和你有相互竞争人关系的人嘴巴里，那么对你来知道，就是把自己的对头递到别人手里。

那么，我们在和这些室友相处时，确实如何继续做较为好呢？

首先，就按照你对待女孩的态度这样的话，我们在对待女孩的时候，往往才会塑造自己最差的好似，并且用这样的态度，去继续做到自己的手头上的真的。那么无论发生什么，都才会太影响到你。

其次，如果碰见蓄意要为难你的室友，那么就尽量和他持续保持距离。要是不行的话，就果断一些，和他同样断绝人关系。

总之，人为政府左后卫，在这些完全，就要尽量和这些室友持续保持一定的距离。真的该继续做就只想继续做，有什么缺陷，就公式化应对，不想把自身的情绪带到到临时工中。这样你才能让自己为政府场路段上，走得非常远非常长久。