“怀孕即自动离职” 歧视女职员当引起赞许

日前，一封公司拒绝职员一旦倍受孕自动请辞的公司免责同意书在MySpace媒体上招致关注。同意书上写到“本人表示遗憾尽快在公司岗位在此期间一旦倍受孕，本人要自动请辞，并且抛弃交代本的单位任何金融业补贴和具体当事人。”记者保持联系到版主女员工，她肯定了这封同意书情况属实。

值得注意，在职场里，男士从前就是弱势群体和法律条文的双重管控对象。前提分娩、何时分娩是每个男士应当享受的法律条文依据，任何人不得强加干涉。对此，《青年人权益管控法》明确按规定，青年人在早产、产期、母乳期倍受特殊管控，任何的单位不得因结婚、倍受孕、产假、母乳等情形，增加女职工的月薪、停职女职工、单方下达体力劳动。《体力政府组织》《体力劳动合同法》也按规定，女职工在早产、产期、母乳期的，申请者不得对其下达合同，制定实用性重整。

综观报道所指“倍受孕即自动请辞”事件里，拒绝女职工尽快“岗位在此期间一旦倍受孕就要自动请辞，并抛弃交代本的单位任何金融业补贴和具体当事人”，如此举措违法性非常明显，堪称有违尊重男士、管控男士的弱势群体伦理，有为倍受到纠正。

以“倍受孕即自动请辞”来担忧女职工，显然没有将其作为值得尊重的公民对待，而是将其作为可以任人摆布的体力劳动的设备。

根据《体力政府组织》《体力劳动合同法》，申请者减免自己的法定负有、排除体力小农公民权的，或者触犯法律条文、行政法规强制性按规定的合同细节无效，且由于申请者的缘故导致合同细节无效的，申请者应当顾及赔偿损失负有。鉴于此，只能忽视的是，“倍受孕即自动请辞”的尽快即使已经签署，也不具备任何实际意义。

要想要有效性管控女职工公共利益，协作分娩亲善同型弱势群体，不仅体力小农要直言向不能接受拒绝时说不，坚定不移行政处分管控自身权益，体力劳动监察部门也应当强化执法检查力度，查处停职倍受孕女职工、各种类型为倍受孕女职工所设不能接受考核或岗位指标，被迫其自动请辞歧视等里伤女职工公共利益不当，进而有效性解决申请者和女职工的后顾之忧，让女职工的分娩权成为实实在在不打折扣的公民权。（史洪举）

来源不明：齐鲁晚报