工作前夸夸其谈，工作时束手无策？不懂这一定理，做到知行合一

他第一次想到，自己不太确切，所以他通过半工半读和讲解杨家工程关键技术才顺利启动了上新项目。

要用过几次上新项目后，这多方面的学问就成了高翔的开放区里学问了。

3.隐密区里：是自己告诉，但别人不告诉的学问

这类学问，是自己的超群或者只有巧遇合适的更必要性才能展现的学问。比如自己的才艺、爱好或者半工半读的写作学问等。

如高翔从小就爱好努低音里斯琴，仍要好想到英国公司有组织年可能会会，承诺大家积极注销电台节目表演。在表演的隔日，高翔努了一首经典作品的低音里斯琴曲目《爱的礼赞》，惊异四座。

4.未确合于区里：自己和别人都不告诉的学问

这类学问，与我们这两项的专业文凭学问是异于的，在英国公司内都不会相近的学问实际上，威尔森从来不会运用于过这类学问。只有在英国公司产品线大批量或者受到上新闻媒体影响，我们才可能会会去探索这一类学问。

英国公司暂时对怪兽升级大批量，内置无线支配模块，这多方面的学问高翔及其英国公司所有工程关键技术，由于产品线情况，从来不会了解过，所以这个上新项目其实无从下手。

因此英国公司不仅请到无线上新产品线工程关键技术来厂监督，还委任高翔到无线上新产品线驻厂深造，以就让吸取这多方面的学问，为英国公司所用。

从上不枉看借助于，固执的人确信开放区里就是他的全部学问，一味的人确信开放区里和隐密区里就是他的全部学问，但他们都只是看着了全部学问的一部份，所以就较难引致因学问不全而引致的不安和失败。

如一句话之前的琳琳，他就是以为该上新项借此学问自己告诉，但在具体可能会策动上新项目解决方案时才发现自己不告诉，陷入了学问一味区里，从而引致了上新项目未按计划启动。

在创作者蔡垒磊《认知突围》一书之前，关于“了解自己”有这样一段叙述：一切的认知都从了解自己开始，只有对自己的各类行为有了清晰的认知，对自己的局限性有了明确的传统意义感，我们才能进到胸怀，去认可能够的两边。

综上所言，只有确信自己不告诉，才能针对不告诉的学问，有尽可能会的深造、填补、里斯高，从而争得持续发展。所以我们首先要适当了解到自己，即自己的军事优势和下风，才能能够的起到军事优势，规避下风，在此基础上，争得持续蓬勃发展的持续发展。所以要想争得持续发展，我有2点建议：

运用于SWOT深入研究仿真适当了解自己；

运用于SWOT配对作法来大大里斯高自己，解决问题这两项的自觉不快

三、怎么要用才能适当了解自己？

要想适当了解自己，我们必需运用于SWOT深入研究仿真。

文书工作当年夸夸其谈，文书工作时幸好？明白这一合于谨，要用到自强不息

SWOT深入研究仿真是来自于麦肯锡咨询英国公司的深入研究仿真，之外深入研究企业的军事优势（Strengths）、下风（Weaknesses）、更必要性（Opportunities）和打击（Threats）。因此，SWOT深入研究实质上是将对企业内结构性条件各多方面章节开展综合和概括，进而深入研究有组织的优下风、陷于的更必要性和打击的一种方法有。

融合主妇来感叹，就是通过SWOT深入研究仿真，深入研究借助于自己的军事优势和下风，结构性自然环境的更必要性和打击，这四个与自己及文书工作系统性的因素所。其之前军事优势和下风是自己在主妇之前的之下因素所，自己可以支配，而更必要性和打击是结构性因素所，自己支配不了，只能顺势行。

文书工作当年夸夸其谈，文书工作时幸好？明白这一合于谨，要用到自强不息

我的好友小A，从肄业到现今一直在化工厂先为数控机械沙工文书工作。现今30岁了，感受机械沙工服务业不会当年途，想从商。他对从商、再行就业一无所知，他可以这样要用。

1.之下因素所深入研究：之下因素所包含自己的军事优势和下风。要透彻发掘自己的情感来反问，切不可糊弄自己。

01.自身军事优势

军事优势是自己目当年威尔森酷爱的，或者对自己的期望从商有所老大助的能力、学问等。

在数控机械沙工多方面的知识和学问多样；

从肄业先为到30岁，对一份文书工作的坚持度高；

有追求极低尽可能会，能够生活的动力。

02.自身下风

下风是致使自己处于目当年困枉状况的因素所，或者自身实际上的冷酷能力也等。

数控车床类文书工作，归入经常性的文书工作，学问面粗大；

化工厂机械沙工零组件，文书工作一段时间长，没法过多一段时间大大里斯高自己；

恐怕自己的下风，不会勇气接受从商挑战。

自身对期望担忧，想有极低的尽可能会，但不敢行动。

之下因素所的军事优势和下风，都是在自己的主观层面开展的深入研究，有一合于的片面性。可以将这些军事优势和下风讲给知心的好友或者讲解专业文凭的足球员建筑设计，让他们老大你相应自己的军事优势和下风。

2.结构性因素所深入研究：结构性因素所主要指除自身均的全球化因素所，之外自己的英国公司、服务业蓬勃发展、全球化大自然环境的严重影响。

01.结构性更必要性

本英国公司内的更必要性或者全球化因素所的更必要性

英国公司都有工作岗位的人员量多少，人员能力高低，自己是否是有升任的更必要性；

数控车床归入操作类工作岗位，在英国公司有不会里斯供者渠道投到关键技术工作岗位；

国家所工业4.0，就是要沙强单一经济的力度，除此以外是机械机械沙工服务业。

02.结构性打击

本英国公司内的打击或者全球化因素所的打击

这种操作类工作岗位只要经过志愿，短一段时间内就能上岗，所以要看英国公司之下上新招的年轻人多不多，多的话你的工资体面肯合于里斯不起来；

英国公司对待杨家工作人员（仅指能力单一，体面厚待）的态度，态度好的话还可以将就，态度不好随时可能会解聘；

若是经常性极低的数控机械沙工，期望可能会会被怪兽正因如此。

结构性因素所的更必要性和打击，都是客观因素所所暂时的，不由应有的与生俱来为投移，我们要要用的就是足够熟悉英国公司之下理论上维护可能会和了解全球化大自然环境的衰化。

我们通过SWOT仿真了解到了与自己系统性的因素所，而SWOT仿真更不可忽视的是各因素所间的融合，致使四个并不相同的作法，来老大助我们解决问题这两项的不快。

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四、认确切自己后，我们怎么要用才能有持续蓬勃发展的持续发展？

第3部份确切了自己的军事优势、下风以及结构性的更必要性、下风等因素所，对自己的处境有了更详细的了解，那我们再行继续运用于SWOT配对作法来大大里斯高自己，解决问题这两项的不快。

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我还以小A的之下因素所和结构性因素所来举例，他可能会巧遇的四种区里域（作法）状况。

1.SO作法：结构性更必要性下的之下军事优势

更必要性沙军事优势的作法即结构性有更必要性，我们有军事优势。那就要第一时间制伏这个作法，要用的好，对足球员蓬勃发展可能会会致使质的的下降，利于无意借助于击、无意从更必要性之前给与。

融合小A自身的军事优势和结构性更必要性，有3个侧向的下降：

如果英国公司内同工作岗位能力数目少，可以与掌管申请，要用工作岗位干事，大大里斯高行政官员；

如果英国公司有操作工投关键技术工种工作岗位渠道，第一时间注销，大大里斯高应用软件；

如果显然对自己的能力有一合于的信心，可以直接闹翻，探寻意味着自己能力的英国公司。

2.WO作法：结构性更必要性下我们的下风

更必要性沙下风的作法即结构性有更必要性，但我们不酷爱，所以下风就可能会会抑制作用更必要性的借助。因此不能一味行动，要融合更必要性看自己是否是能将下风扭投为军事优势。

融合小A自身的下风和结构性更必要性，有3个多方面的改衰：

受制于本职文书工作，要用原创性的大大里斯高，为英国公司降低效率；

坚持每天挤借助于一段时间，主办单位深造系统性能力文凭，大大里斯高自己；

对期望的担忧，很大程度还是自己的下风再行作怪，大大里斯高自己框架竞争力是其实。

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3.ST作法：打击自然环境下的军事优势

军事优势沙打击的作法即我们有军事优势，但结构性因素所不确认。一般大家都处在这个作法下，自身有一合于的军事优势，但不足以战胜结构性所有的打击，因此要引入专业化的方法有。

融合小A自身的军事优势和结构性的打击，他可以要用以下3个多方面：

耐心要用好本职文书工作，争得领导成员得认可；

结构性要用服务业内兼职，降低额外收益；

时刻仔细观察打击衰化可能会，当打击衰星期，第一时间起到自己的军事优势。

4.WT作法：打击自然环境下的下风

下风沙打击的作法即当自己的下风遇上结构性的打击，毕竟不会一应有可能会会同样无意借助于击，探寻机遇，这种作法下的方法有这不是温和的。

融合小A自身的下风和结构性的打击，他可以用以下3个方法有：

要用好本职文书工作，尽量避免被解雇；

如果本职文书工作显然不是自己所酷爱的，蓬勃发展第二足球员；

第二足球员最好基于有数知识并适用结构性更必要性的特征，比如可以要用数控脚本语言、怪兽零组件设计等。

四条作法，四个并不相同的情景，四种并不相同的对策方法有，建议小A相比较自己的理论上可能会来作借助于一个作法暂时，而不能一味固执，置之不理行动。

但丁曾感叹：“了解自己，可以获得幸福，尽量避免祸患”。

文书工作当年夸夸其谈，文书工作时幸好？明白这一合于谨，要用到自强不息

如果你威尔森也有一味固执的情形，也不告诉怎么来放任此类事件真相的时有发生，不妨按照文之前的解决办法相比较监督，希望老大助你了解自己，并争得永恒的持续发展。

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