你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

2023-10-17 运营

你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

出了校门只看你是不是本科，专科……

: manesse

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

因为别人的选择也很多。本科生都已经白菜一样的滞销了，就别说大专生了。。

: 但愿2013

2018年专升本报名时间与考试时间，考哪些内容？

你好！请问你问的哪个省？一般情况是在3月初报名。6月考试，大部分省就是和高考时间一起的。考试大部分分为文科或者理科，再加专业课。文科一般是《大学语文》《外语》理科一般是《高等数学》《外语》专业课是你大专的所学内容。你要先想好你选择的学校，和所报的专业(专业是大专时期的相同或者相近专业)。在招生的学校官网会显示专业考试科目。一般是文化课过了以后才会考专业课。也就是说专业课考试时间是7月初了。所以你可以先准备文化课，如果文化课不过你是无法进专业课考试的。

: chessman8888

本科和专科一字之差，但学历天壤之别，三本院校和专科如何抉择？

有本事，什么科都行！没本事，什么科也不行！

: SomeDancing

取得第一学历后再考大学，第一学历会怎么样？

高考考的全日制就是第一学历，第一学历专科，再考一次本科就是第一学历本科

: 小贼胖

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

整体平均水平肯定差，这点毋庸置疑。否则都使劲考大学，考名校干嘛？至于个别人，有某些特长，另当别论。你找对象，愿意找专科生，还是愿意找985、211本科生？你就懂了。

: 梧桐丽丽

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

我也是专科生，但我现在是一名人民教师，体制内也很看重学历这一点。但进入职场之后，我并没有感觉到歧视，反而觉得被重用，学习机会也很多。是不是被看不起，不在别人，更在乎你内心是否住着一个强大的你。别人怎么看，我管不着，我也懒得管。爱怎么看怎么看，我只需要强调一点:互相尊重。本科生能做到的，我同样能做到，只不过他们比我们多读了一年书，在学校多呆了一年，但现实生活中学历只是敲门砖，并不是拿来向别人炫耀的资本。

: hjhgg1

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生未必就比本科生差；985/211高校的毕业生也未必就比普通二三本院系的学生强。但对专科生、低学历者或学历含金量不足者来说，也没有必须愤愤不平，因为，这是公平的。为什么？1）在同样的高考制度和模式下，别人能进入985/211高校，而你进入了专科院校，本身就说明了彼此之间存在着差距，这种差距就是人家付出了比你更多的努力，更多的辛苦和更多的坚韧；凭啥别人付出的比你多，还要和你一模一样？！2）学力不足，要用高水平的证书来弥补，你做到了吗？人的一生是很公平的，付出更多，拥有和享受更多，本来就合情合理！而自己曾经逃避的困难，不愿意付出的辛苦和放弃的努力，最终一定会在今生的某段时间等着你，专科生，只有在大学三年时间里，付出比985/211高校同学更多的努力，更大的辛苦，获取更高水平和含金量的证书，提升自己的专业技能，才是唯一正确的自救方式；否则，在每年动辄上千万毕业生的人潮人海中，被淹没是在正常不过了。3）能力不是挂在嘴边的苍白语音，而是实力的展现，如果有能力，这个社会有足够的空间和机会供你展现，与其抱怨，不如把你亮闪闪的能力展现在用人企业面前，那才是最有力量的；否则，说这些也没什么意义。“能力”这个东西，在招聘的环节，尤其是初级员工的招聘阶段，让HR在面试这个环节就“挖掘”出来，确实有一定的难度，尤其是很多HR对自己所在企业的产品、服务和盈利模式等都搞不清，让ta去和应聘者沟通专业技术问题确实不现实。因此，从招聘工作的角度讲，最简单、最快捷的方式就是比学历、比证书。因为学历的高低是选拔式教育制度中，在严格的流程和测试过程中，授予合格者的证明；淘汰者自然就不能获得对应的证明。所以，在招聘工作中，通过比较候选人的学历，虽然简单粗暴，但也是不得已而为之。其次，在一定意义上来说，学历就是一个人学习能力的证明，高学历者的学习能力往往比低学历者强；在选拔性的考试制度中，高学历者通常都是自律性比较强，有较强的进取心且学习能力和接受能力都较强。当然，这也不是说所有高学历者都是这样的，而是从概率上来说，存在这样的情况。因此，在同等情况下，优先选用高学历者或学历含金量高者，就不足为奇了。最后，在职场上，学历要求是第一道门槛，而学历就是能否迈过这道门槛的垫脚石。在每年近千万毕业生进入社会的现实背景下，而高等教育又存在着与行业人才需求的脱节，这种脱节的突出表现就是高校的专业设置、育人质量与行业产业对所需人才的知识、能力、经验和职业素养的需求之间，有着较大的差距，企业需要对招录的员工进行二次培养才能胜任工作岗位；由此，企业对候选人设置“筛选”条件也就正常不过了。

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