2022年，转行的打女工都去了哪里？

配金融机构业通常不如匹配管理人员带给的叠加更大。当然很多人继续做起时，既匹配了金融机构业，又匹配了管理人员。

我们同样粗略估计了 “继续做起小组”当中，一心转回出和转回入的管理人员。

在冷门转回出和冷门转回入仅有榜上有名的管理人员，优点和以中有写到的金融机构业类似。如设计、程序开发管理人员，人以前却是，同时陷入着极大的兼职舆论压力。也有一些初学如此一来较高，导致管理人员十分内卷，如市场/零售商、人力资源、运营、图文编者等。

此外，从人们一心转回入的管理人员来看，东南面金融机构业风口、有关键技术如此一来的，更受大家向往。如其产品业务员和原始数据数据分析是两个“纯转回入”管理人员。

而“纯转回出”的管理人员当中，逃亡人数最多的“教师”和“项目管理”坪村，正是于是便很多家长最喜欢劝家庭成员（特别女）选项的棒球员。大剧中上，教育这两年身陷下一场，还有很多人继续做着继续做着就发觉自己根本不适于：“虽然是女生但一点都不最喜欢小孩啊！”正在继续做起的幼师如此说明了。还有很多法律事务入讫时也没一心到这份兼职才会如此“厌烦”、“重复”，薪金也一点没有带动力。

为什么继续做起？

我们数据分析了“继续做起小组”当中，与继续做起可能特别的TOP20页面，可以简单把人们继续做起的可能统称6类：棒球员以前途、机械工程管理人员可向、薪金福利、理一心向往、兼职互动和人际影响。

首先，棒球员以前途是大家继续做起时最亲近的，毕竟棒球员生涯不长，只要选对金融机构业和一新公司，更进一步就有无限的可能。根据脉脉原始数据研究院调查说明了，63.3%的求职人表示自己陷入棒球员天花板的弊端。

此外，薪金待遇也是大家须要回避的因素所。几乎打工人们是为了刘家，“薪金/薪酬”、“待遇”、“五险”都用到在TOP20页面当中。如有巴洛克式设计标准管理人员的女生所写她一心继续做起的可能是活来得累、钱来得少：“男女差异来得大，女生在施工方996，薪水4k，男生在甲方傍晚桌游1w，且抽烟实在很要命，通宵实在很要命，俺的同机械工程女孩子常常通宵下回就去吊水……”

兼职互动也很重要：几乎打工人们都倾向于拒绝“傍晚”，人身安全自己的身体“保健”。由于疫情三年带给的诸多不确定因素所，也让更多人不愿在棒球员选项上冒险，“稳定”踏入继续做起特别探讨的较较高频词。以前程无忧《2021求职人改投调查报告（以前三季度）》说明了，兼职反应性现在踏入求职人改投的首要因素所。

除了以前途、待遇、互动等硬条件，同时存在着一些因为理一心向往而继续做起，为了父母失望而转回。在经济和父母亲舆论压力包围下，继续做起的全过程也相当容易。因此人们在决定继续做起时，常常或多或少带着一些负面情绪。

我们粗略估计了“继续做起小组”匿名当中，负面情绪页面TOP10。可以发现，比起却是的不最喜欢这份兼职（“讨厌”、“厌烦”），更多人令人的是“落寞”和“心理”：

“这份兼职实在有更进一步吗？”

此外，兼职“舆论压力”大，兼职“好难/干脆”也是大家一心继续做起时的感受，不少人决定继续做起就出于自我“怀疑”、对于是便的棒球员选项令人“懊悔”。

例如，有HR因为“更最喜欢跟原始数据字词继续做事，不来得最喜欢不得了跟人哔哔叭叭”，一心要放弃人事兼职；一位一心继续做起医美的传播媒体图文笑言自己“以致于是来得厌倦传播媒体了，动不动就要头脑天气系统、要文创”……

这些负面情绪，有两部分来自继续做起本身全过程的艰难，但极大素质上也是人们再一继续做起的驱动：如果现在这么偏偏了，那任何叠加，大可能性都才会是一个好的叠加。

本文来自账号公众号：DT财经（ID：DTcaijing），作者：菜乙己，编者：唐较较高祖也钦，可视化：戚桐长吉，原始数据：董道力

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