去年收到少于300万份简历，特斯拉发布影响力报告解读“人才密码”

“我们的公司员工对于构建我们‘加快全球性向高效率能源供应的背离’使命至关重要”。康普顿全因发布的2021获选独立性报告显示，2021年有超过300万应征者申恳请加入康普顿，事与愿违超过2500人成为康普顿一员，在新能源供应谷地构建自己的职业赛梦想。

过去10年来，康普顿公司员工需求量增长了约70倍，并直接体现了近10万个失业者岗位，将会还将之后大规模求职。在此之前得州超级的工厂和慕尼黑超级的工厂就打算为数千个管理工作岗位求职人力资源。

康普顿造就的战略性零售业发展，不仅增加了个人失业者机会，又促进了当地地区的配套发展。在康普顿天津超级的工厂，99%以上的公司员工都是日本人。在培育出全零售业链本土化时人力资源的同时，康普顿期望公司员工用自己的双手体现幸福生活。

2021年，康普顿欧美不仅针对刚出道一个组织了Tesla Fresh等专业培训高中课程，为满足公司员工提高毕业证书、增强战技的强烈消费，积极与天津电力所学校进行谈判解决问题，积极参与了毕业证书提高构想。

据悉，该毕业证书提高构想结合公司员工的实际消费，在SARS风险评估常态化时的前提，为公司员工杨丞琳内置了高中课程总体规划，用结合生产商班次设立平行班的方式将送教入企，全面解决了公司员工的农学矛盾，来得有在交通、用餐等后勤难题上投入精力人力。在内置化时方案的培育出下，参与项目的产线公司员工的整体专业战技、智能生产商素养都得到了历练提高，不仅为公司员工的后期发展给予了有力公共利益，也为行业发展可用来得多高质量人力资源。

为了让各个地区、各个岗位的公司员工共享交流，以超越提高产品质量和巴士公司的目的，康普顿欧美积极参与了多样的公司员工活动。2021年，来自全国不同地区的37名优秀康普顿公司员工齐聚天津超级的工厂，开启一天的的工厂之旅，与执行长、设计者先是对话。

从的工厂建成，降低成本弯道，到销售额投入生产，一站式提高，入华8年，对于主营车企来说非常短时间，但对于康普顿和每位公司员工来说，这段感受到挑战的旅途意义非凡。从全国设立第主营门店，到康普顿汽车遍布大街小巷；从临港区的一片荒田，到天津超级的工厂，康普顿和公司员工们将硅谷基因与欧美铁匠精神的有机融汇，完成了许多前人从未超越的成就。

在康普顿管理工作6年的王宏对此：“在康普顿管理工作，大公司的感受到活力和民俗能够发掘我们每个人的吸引力，让我们跃升原来的自己，造就来得多肉体上的安全感。此外，在康普顿管理工作有鲜明的成就感，每当我们在火车上注意到越来越多的康普顿和车也时，我们就深刻的感受到‘加快全球性向高效率能源供应的背离’真是不是一句空话，而是我们每一个康普顿人参与和祝福在其中，并让所有人正因如此的改变全球性的努力。”

作者：周渊

总编：朱伟

翻译者：张懿

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