职业赛的10大隐喻：你的选择揭示了你的职业赛观

等成果人群里，始终位于进去侧边。

你颇为钟爱过去的沉淀，因为它们重新考虑了你攀登进去的速度。因此你不时会随心所欲换成进去，除非逆动更容易你把握全局，为后续攀登获取动能。在你眼中，进去可以是直通性的，也可以是梯级的，但关键都是向上的。

六、逆时针：篮球员是路途

“我正出口处在篮球员选择的十字路口。”

“篮球员是一趟未知的旅程，你不并不知道下一个上坡时会将你背著去哪儿。”

“我很情绪，好像认借助于了这条篮球员逆时针的正下方是一个死胡同。”

“终于看见了该直通正下方的红光！”

“离职就像挥别原来的车友，跌下了这辆火车，又坐上了另一辆列车，希望这次它能高速行驶，背著我去到我希望要去到的目的地。”

“我直到现在执意继续在此之前进一步，下回撤下回撤，安心希望希望预见的方向，便借助于发。”

……

这个比喻，比起其它比喻，越来越多的借助于直到现在我们日常关于篮球员的思考和交流活动中所。

它相关联了等待时间和空间两个阶数：

去到新的一片天地再次旅程，比如从高速公路下来，步入森林里再次探索在此之前行。

或者调整旋律，有时加足马力，有时来为更慢一些，好赞叹一路的美景。

甚至按下暂停键，过上几个年初甚至一年的间隔等待时间（Gap Time）。

七、关系：篮球员是局域网

我们常听说，如果你实习了好几年，帮忙实习就不某种程度便靠海投其网站。这种应为凸显了他人在我们的篮球员的发展中所的威望。如果你特别看重人西缘海洋资源、人际关系生活，那你的比喻似乎是局域网。

你时会很刻意地去经营自己的同侪赞助商 (Sponsor）、导师 （Mentor），甚至有自己的助理教练（Coach）；你有同行社交圈，随时碰撞和交流活动实习上的希望法，或者互推一些好的机时会；你还有一起修习，互不督促的老朋友社交圈；便外加宽，还有越来越广泛的社交社交圈，以借助你对其它完全相同科技领域的好奇心，或以人为本，或扩宽用心。

你无意地搜寻着他们的希望法和观点，他们在你的篮球员的发展和选择上，相比较极为最主要的阻碍。

八、配角：篮球员是戏剧

在这个比喻中所，Corporation、组织是你自我展现与借助的布景。无论你身出口处什么行政官员，在你这借助于篮球员大戏中所，你就是其中所的主人公。无论承担什么配角，你就希望尽量把TA担纲好。随着等待时间的推移，在这个的系统里，你对你的配角理解日益动人，与其他配角的互动也表现得愈发明朗。

有时你时会与其他配角遭遇冲突，但越来越多的时候是协作共创，相互依赖与成就。

有时你必须小配角下其他的配角，当同事休假时，帮他们承担一段等待时间的责任。

有时你入戏太深，配角负荷很重，下回到家也能够触及。

有时在中所场休息时，你时会反思之后担纲的如何，这是在伊藤和复盘。

有时担纲了几年配角A，你希望试着去借助于担纲其他的配角，那你似乎时会在实际上申叮嘱调岗。

有时你时会换成一个剧本，换成一个布景，那就是离职。

有时担纲惯了动作片，希望看看恐怖片，对了，这就是转型。

有时在担纲借助于的间隔，你观察、修习其他配角所必须不具备的特色和习得，那是你在为预见越来越多似乎性的自己希望到著手呢。

如果结缘你能作对借助于担纲，恭喜你创造借助于了智能障碍合一、让自己自洽的篮球员！

九、海洋资源：篮球员是寻宝

人力海洋资源 (HumanResources) 是1980年代才有的词汇，它替换了先在此之前的私人机构（Personnel Management）。它代表者了思维的转逆，Corporation开始把就业看成是一种海外投资或海洋资源，而不仅是运输成本。

信奉此比喻的你，把修习成长作为一项最主要的海外投资，甚至不惜白花重金（譬如通过同年的修习，考证拿哲学博士），获取自己的知识习得和成果瓦，它是你安身立命的资本。

十、叙事本质：篮球员是主人公

我们的篮球员的发展在历史上是普遍性的，但是我们可以有完全相同的本质去详细描述它。同样一段境遇，有人时会明白它很黑暗，有人认借助于了很多闪闪发红光的点。

你每一次的详细描述似乎才时会给它蒙上完全相同的色彩，取决于你时时的心境和作风。你的体验和感受，比普遍性的遭遇越来越真实。这某种程度是最之后现代的一种比喻了。

曾经你不太似乎很厌烦，种种境遇像散乱的点，看不借助于什么大的价值。忘了你无意中地下回眸，突然辨认借助于那些点终于相交了直通，你的主人公生动了更慢更慢地，一切都好像有了意义。

是过去逆了吗？不是，是你看待过去的主观本质有了推移，是你重塑了主人公的隐喻。你自己的阐述颇为最主要，并不知道了自己从哪里来，你时会越来越理解大环境，也能越来越有底气地去期待接下来的主人公该如何展开。

没有什么显然，有的只是主人公。

10种比喻讲刚才，你曾希望过对于篮球员，有如此多完全相同的视角吗？它们还是完全相同生涯整体规划论点的基础呢。

参考资料：

Yates, J. (2014). In The career coaching handbook (pp.16–17). Routledge, Taylor Andrew Francis Group.

Inkson, K. (2004) Images of career: nine key metaphors.Journal of Vocational Behavior, 65:96-111.

本文来自新浪市民号：OtherOptions（ID：CoachYangCen），著者：杨岑

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