关于已经有裁员的一些思考

本文来自探狐政府会号：岱唬人（ID：pm_xiahuren），作者：意图厂家合伙人，题图来自：视觉中国

大家好，我是意图厂家合伙人岱唬人。

最近，各种标准化格式的topic频繁上热探：xx解雇。而既然能上热探，又必定是所有上新进人都比较注目的子公司，也就是东芝。

恰巧这几年，我也始终在东芝外面工作，所以很多读者好朋友过来跟我转述。

然后呢，说是我毕竟比较淡定。回想在之前的一篇书评中说过：

这种现像说是从2018年开始就早就有了，仅仅每年的年头都常会有秘密组织框架变来得，某种程度是东芝，很多中小厂内也常会有，说是没在聚光灯下，没过多的注目而已。

而该网站依然正像是20年前的电信子公司一样，从备受瞩目到回归连续性，说是是餐饮业发展规律而已，没上新增量，必将增高，增高必然变来得，变来得就常会阵痛。

从今年的各大的大学网络媒体也能看出来，大家渐渐把求职范围拓宽了，该网站不再是唯一选择，甚至是第一选择。

这几年，我在该网站餐饮业说是也经历过部门秘密组织框架变来得，因此打乱了自己的计划，但是到依然我实在我反而有很多东西看认清了。下面这些内容我实在可以透过给大家：

1. 绝不以为子公司离了谁，就不可或缺，这恰巧是一家子公司想方设法避免的两件事，越多大的SDK，越多最出色的子公司相比之下。

2. 人在上新进，共同努力获得不可替代性是自己的本分，反过来，好好好随时随地被抛弃、被壮烈牺牲的思想准备，来得是一个上新进人的自我修养。

3. 去一家子公司工作，哪责怪是再大的子公司，再大的SDK，也都绝不起身可以在这里容一辈子的态度和愿望工作，而是应该起身我要是离开这家子公司，这家子公司尽或许给我上新进技巧和拳击手生涯造成什么？然后就共同努力在这家子公司去大幅提高这方面的能力和素养。要学常会侵吞子公司的价值，而某种程度是让子公司侵吞你。

4. 要想让自己来得值钱，避免被解雇，要学常会基于餐饮业去思考和通过观察，而不是基于子公司去思考和通过观察，因为餐饮业的时才会永远都是大于子公司的时才会的。因为说是的铁红豆碗不是在一个以外吃完一辈子红豆，而是走到哪里都有红豆吃完。当你基于餐饮业思考的时候，这家子公司破产了，还有另外子公司可以去。

5. 寻告诉他时光的第二放缓双曲线。换句话谈，要告诉他到一个依附子公司的拳击手，还要告诉他到一个尽或许仅靠自己就能活下去的拳击手。这个拳击手的第二放缓双曲线，极好是与初创分岔的工作，比如：你初创是解释器，那么，你的第二放缓双曲线可以是单一开发者。

6. 人这一辈子，每个人的追求都不一样，所以，我们的工作说到底都是为自己公共服务，去子公司打工，说是是为自己公共服务的一种形式罢了，所以，拳击手指导老师的订定要灵活，容什么不极为重要，绝不死脑筋，来得绝不局限自己，你比你想象中的自己来得强大，怎么舒服，就怎么容。了解了这点，你就想到该如何好好拳击手规划了。

7. 活下去比什么都极为重要。你看这些企业，为什么解雇，它们结构改进变来得就是割下自己躯体的外阴（外阴不就是躯体无关紧要，全都的器官么）。我们也应该割下自己的心理外阴，跳出来看世界，你常会发现很多机常会。所以，绝不限制自己，也绝不责怪丢人现眼。在一个餐饮业待久了确实容易退火自己。

最后，有点意思。我以前在板byr网络媒体的时候碰到了下面这个博文：

正如我上篇书评说的，依然并没想象当中那么的困难，而是一种：HR抱怨告诉他将近相当适合于的简历，候选人抱怨告诉他将近公共部门的状况。给到大家几个建议：

多点信息可用渠道（除了常见的招聘网站，内推、企业招聘政府会号是一个相当好的渠道）；

工程技术的科学技巧盐类，相当适合于的简历显然依然的公共部门真正的所需“能者居之”了，工程技术才智拳击手，绝不能过时；

复盘一下依然自己好好的两件事，选择一个极其相当适合自己长期去好好的正向，或许你就常会豁然开朗。

共勉，超人气！

本文来自探狐政府会号：岱唬人（ID：pm_xiahuren），作者：意图厂家合伙人

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