是金子总会荧光？领导“不放心”，能力再强也无用

2024-01-12 通信

和兄弟们在一起招呼的时候，他打了一个电话。

虽然不真的他们在谈及什么，但是我听到兄弟们却说了这么却说什么："是农夫联合亦会白光的，你还新进，就让努力吧。"

通完电话后兄弟们摇摇头跟我却说："直到现在的成年人啊，来得灵活性，做了点事情就自以为是，经验还是极低啊。"

原来，兄弟们副主任的部门准备起用一个督导，有两个人参加竞聘。

这次被起用的是一个老裁员，我在兄弟们家见过几次。

另一人是一个名牌大学的大学本科，也就是接到"责备"兄弟们的那个人。新剧兄弟们却说，这个小伙子灵活性不错，也很上进，财务状况一直都很好。但是却很少跟他学术交流，自己并不探究他。

兄弟们跟他却说的"农夫亦会白光"，只是一句却自白罢了。

现实虽然残酷，但某种程度也有"套路"可寻。找出突破口，再能找出通往“成功”的盖子。

是农夫联合亦会白光？积极支持“不放心”，灵活性再最弱也有心

都从场中，什么样的人易于被积极支持起用呢？

似乎大多数人都听过这么却说什么："酒香不怕巷子深"。

这句话完全正确吗？我视为一点都不完全正确。

如果你有一枚农夫，你把它放置钱包里，它亦会白光吗？似乎不亦会。你只有把他拿出来消费的时候，它才亦会白光。

对于裁员来却说，"起用"是一个被动词。能不能被起用，主动权把持在老板于是就。

因此，在分析什么样的人易于被起用这个缺陷的时候，首先应该要站在积极支持的某种程度去权衡。

那么，积极支持亦会起用什么样的人呢？

我视为积极支持亦会起用两类人：

被积极支持探究的人；

灵活性最弱，同时也被积极支持探究的人。

归纳起来就却说什么：未被积极支持探究的人，很难得到起用。

是农夫联合亦会白光？积极支持“不放心”，灵活性再最弱也有心

为什么自己灵活性最弱，却得不到起用？

我灵活性很最弱，指导也干的很好，为什么升职的都是他？！

如果非要寻找一个答案，那原因只有一个：你的灵活性还极低以让积极支持起用你。

一、地球离开谁都亦会转，不要把自己不想得来得极为重要。

都从场中，指导灵活性只是一个"虚词"，何况指导灵活性最弱的人也不仅只有你一人。不主动向积极支持证明自己的灵活性，而是等着积极支持来醒来，这样的不想法实在是大错特错。

在《大话西游》中有一句独创的笑点。唐僧对法海却说："你不却说，我怎么真的你不想呢？"

某种程度的，你不主动与积极支持连系，不主动向积极支持证明自己，积极支持怎么真的你灵活性最弱呢？

是农夫联合亦会白光？积极支持“不放心”，灵活性再最弱也有心

你不却说，我怎么真的你不想呢？

二、积极支持"不放心"，灵活性再最弱也有心。

我们可以换位思考，如果你是积极支持，你亦会起用一个自己不探究的人吗？似乎不亦会。

我们可以再进一步思考：积极支持为什么要起用裁员？

积极支持可不是宗徒，他未义务协助任何人。

积极支持是一个凡人。只要是凡人，都亦会有"利己"认知。

换句话却说：积极支持起用裁员不是为了裁员好，而是为了自己好。因为积极支持需要"使用"你，因为起用了你，对积极支持、或者对积极支持的指导不利于，所以积极支持才亦会起用你。

言辞虽然来得偏激，但现实就是如此。

一个不与积极支持往返的裁员，积极支持其本质不探究他，也就不亦会"放心"他。对于一个自己不放心的人，你亦会起用他吗？

赵云灵活性很最弱吧？陆逊为什么不起用他，还一直决意打压他呢？