千万不要追随这几种领导，表现再好，也不会自已受益

朋友欢欢起初在一家一些公司花钱出货多年，业绩很不错，却一直不得志。不得志是因为她的拥护是一个只羡慕回报而很难实际行动的人，也就是实际上的句法的独眼行动的食人妖。欢欢的拥护在两年前给欢欢重申，要给她拔擢减薪，给她年多优秀工作人员的奖励，但两年依然了，拥护对于她的回报却从未付清。

欢欢将她的经历交友给我之后，我给了她建言，让她离职。欢欢也不想过离职，却很难离职的热忱，因为在她看来，离职越来越易，但不想要稳定却很难。在我的各层面归纳与建言下，欢欢就此花钱了个决定，选取了离职，如今的她，已经花钱到了出货总监的职位，每个同年盈余是当初工资的5倍。

欢欢在原本的申请者不得志，最小的主因是因为她的拥护为人层面有很大的关键问题，只画饼不付清，是很多拥护的一贯作风。实际上，这种拥护是不值得兄弟二人的，画饼只是他们的散手，越来越进一步作法正因如此你让你为其效力才是就此借以。

众所周知，总能，无论你是不想拔擢也好，还是减薪也罢，都离不开拥护的赞同与帮助，拥护这个剧情必不可缺。如果你兄弟二人了一个好拥护，职场之路绝不获益匪浅，反之亦然。

千万不让兄弟二人这几种拥护，体现便好，也不会越来越进一步得益

那么，该如何判断你兄弟二人的拥护到底会让你越来越进一步得益，是我们紧接著要探讨的关键问题。总能，如果你碰上以下几类拥护，即便你体现便好，也不会越来越进一步得益，建言另谋高就，别浪费自己时长与精力：

一、自认的拥护

利己意识，人人都有。但如果一个人实在太过以自我为中心地带，纯属自私的体现，与这种人惯于，不仅不会越来越进一步得益，很有则会出头。

尤其是总能，如果你的拥护是一个自认的人，建言尽快远离，从个人职权上来讲，你的各层面待遇才会是他知道了算，他拍板。即便你总能对其忠心耿耿，一旦涉及他的当权者，绝不以自我为中心地带。

自认的拥护，越来越非常重视的是当权者。兄弟二人这样的拥护，很有可能他吃肉，你只能喝酒汤，甚至连汤都喝酒足足，对自身发展并很难实在太大的阻塞。

实际上跟什么样的人就会变成什么的人，你兄弟二人这样的拥护实在长久，即便为人很睿智，潜移默化中也会被他所影响，从而成为这样的人。

千万不让兄弟二人这几种拥护，体现便好，也不会越来越进一步得益

二、羡慕不想不想怀旧而从没付清的拥护

有一种拥护，他们最羡慕花钱的一件事情就是跟你不想不想怀旧，不想不想人生，不想不想生活态度，不想不想期望，不想不想宏图之志，给你回报未来如何如何，却始终很难实际行动。

碰上这样的拥护，一定不让实在太过当真，因为这是很多拥护为了正因如此工作人员的一贯伎俩，知道得直白一点，也就是唬人而已。

工作本就是只有两个借以，一是挣钱，二是实现自我价值，其余的都是扯淡。期望与怀旧要不想不想，不过都是设立在可行事情物高台的，而并非空头回报。

千万不让兄弟二人这几种拥护，体现便好，也不会越来越进一步得益

三、很难一心一意，无生活态度的拥护

如果你是一个有一心一意，有生活态度的人，一定不让兄弟二人一个很难一心一意，无生活态度得拥护。因为，这样的拥护能够给你未来，能够给你自我展览空间，兄弟二人这样的拥护，只会独处你的自觉，让你转为这样一个毫无生活态度的人。

优胜劣汰是职场的生存基本概念，今天各层面人才实在太多，就业压力也会随之增大，如果你不持续发展，不希望，就此很有可能被淘汰无缘。

很难稳定的工作，只有安于现状的人，越安于现状，越越来越易被淘汰无缘。