市场经理入职不到半个月，便否认已怀孕两个月，想提前申请产假

新公司新招进了一位市场营销部经理，是位26岁的女性。

入职不到半个月末，她之后声称自己仍然怀孕两个月末，是否可以提前申请产假。

新公司董事长听后，之后叫人事部将其请退，并给其适当的请降预付。

这位经理为此在新公司大吵大惊动，感叹新公司不近人情，过河拆桥。

董事长听完很生气，于是之后对她感叹道，请退你并给你一定的请降预付仍然仁至义尽了，你之前这么惊动下去，对你只不过好处。

她表示不服，想让新公司多给他一些请降预付。

董事长当初这么来作是想好聚好散，偏偏遭遇这样的人，不得不有别于正规化管控都能。

遭遇这样的人，你该怎么办？

职场观点：

遭遇这样的无赖只不过情面可讲，明明就是意向而为之。

怀孕两个月末，隐瞒怀孕的事实入职仍然很不仁道了，还想要更多的请降预付，确实是不要脸。对于这种人，放正规化管控都能更好。